a las Mujeres que ya hacen parte del sector. (Reconocimiento- Empoderamiento)
Apoyar a las emprendedoras y empresarias del sector
el banco de perfiles de Asopartes. (atender necesidades del afiliado – Profesionalización – Empleo)
el liderazgo Femenino como otra perspectiva de visión. (Inclusión, Equidad - Reconocimiento).
En el marco del Primer Foro Internacional de Liderazgo Femenino, Asopartes reitera su compromiso con la construcción de una sociedad más incluyente, que promueva la equidad y disminuya las brechas de género en el mercado laboral en Colombia.
Programas presenciales, virtuales o híbridos de formación formal y no formal con alcance nacional y regional en distintas áreas del conocimiento y en áreas del bienestar de la mujer. Estos eventos deben ser autosostenibles y sin compromisos políticos.
