Los programas académicos abordaron áreas clave como inteligencia artificial aplicada a la industria, integración de prácticas sostenibles, liderazgo estratégico, administración del talento humano, optimización de sistemas de control de emisiones vehiculares y gestión de inventarios de repuestos automotrices.
● Como parte del compromiso con la innovación, en colaboración con expertos internacionales, se desarrolló el programa «Innovation as Company Value Booster» en Barcelona, enfocado en el desarrollo de plataformas tecnológicas para afiliados.
Bogotá, marzo de 2025. Con el avance de las regulaciones ambientales, la transición energética y la creciente automatización de procesos, el sector motriz enfrenta una transformación sin precedentes. En Colombia, el registro de vehículos híbridos y eléctricos creció más de un 64% durante 2024, según datos del RUNT, evidenciando el giro acelerado hacia nuevas tecnologías. Sin embargo, esta evolución demanda un componente esencial: la capacitación del talento humano, que permita actualizar y adquirir conocimientos, habilidades, técnicas para el cierre de brechas, para afrontar los cambios técnicos, sostenibles y productivos que impone el nuevo entorno.
«La industria automotriz está evolucionando rápidamente, y es fundamental que nuestros trabajadores cuenten con las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos del futuro. Desde la asociación, apostamos por la formación como pilar clave para el desarrollo de una industria sostenible y competitiva», destacó Carlos Andrés Pineda, presidente ejecutivo de Asopartes.
En respuesta a esta necesidad, Asopartes, en alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), ha consolidado un convenio de formación especializada para fortalecer las competencias técnicas y estratégicas del personal vinculado a las empresas del sector. Con un enfoque en digitalización, sostenibilidad y eficiencia operativa, esta alianza busca dotar al sector automotriz colombiano de profesionales preparados para enfrentar los retos del futuro. Además de mejorar la empleabilidad de los trabajadores, estas capacitaciones incrementan la productividad de las empresas, reducen costos operativos y optimizan la implementación de nuevas tecnologías en los procesos industriales.
A través de diplomados, cursos y talleres especializados, la alianza Asopartes-SENA ha certificado a 1051 participantes en 29 departamentos, beneficiando a más de 403 empresas. Los programas académicos abordaron áreas clave como inteligencia artificial aplicada a la industria, integración de prácticas sostenibles, liderazgo estratégico, administración del talento humano, optimización de sistemas de control de emisiones vehiculares y gestión de inventarios de repuestos automotrices.
La formación ha sido integral y diversa abordando acciones de formación como: Diplomados, Cursos, Seminarios, Bootcamp, talleres y conferencias. Estas capacitaciones no solo brindan conocimientos actualizados, sino que también permiten a las empresas mantenerse competitivas en un mercado globalizado y en constante evolución. Como parte del compromiso con la innovación, en colaboración con expertos internacionales, se desarrolló el programa «Innovation as Company Value Booster» en Barcelona, enfocado en el desarrollo de plataformas tecnológicas para afiliados.
“El talento humano será el motor de esta transformación. Desde Asopartes estamos comprometidos con formar líderes y técnicos capaces de anticiparse al cambio y liderar la nueva movilidad que Colombia necesita”, afirmó Pineda.
Con esta alianza estratégica, Asopartes y el SENA consolidan su compromiso con el cierre de brechas en capacidades técnicas y la promoción de una industria más sostenible, competitiva y alineada con las tendencias globales.
